Este lunes se llevó adelante en la Mesa de la Función Pública un encuentro paritario con gremios estatales en el que Gobierno manifestó su incapacidad económica para afrontar un nuevo incremento salarial para el mes de octubre, sin dejar de lado la posibilidad de reabrir el diálogo próximamente.

El Gobierno Provincial destacó el gran esfuerzo que significó mantener el poder adquisitivo de los salarios del personal estatal con aumentos que superaron la inflación registrada durante el año, especialmente en el actual contexto de recesión económica. Así se manifestó en el marco de una nueva reunión de la Mesa de la Función Pública en Viedma.

Los aumentos salariales otorgados en lo que va de 2024 a los trabajadores públicos rionegrinos supera ampliamente el incremento de la inflación, medida a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50% y un 80% en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que en el caso de los docentes, la diferencia se amplía, ubicándose entre el 58 y 87%, según el escalafón.

Un informe del Consejo de la Función Pública reveló que más del 53% de los días de licencia solicitados por empleados públicos provinciales en septiembre no cumplían con los requisitos establecidos.

El Gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, se refirió a la situación actual de paros y ausentismo en el ámbito educativo, destacando la importancia del control de ausencias de los trabajadores públicos.

La Secretaría de la Función Pública, APASA y el IPAP realizaron una jornada de trabajo con las áreas de Recursos Humanos del Estado provincial sobre el abordaje de consumos problemáticos en el ámbito del empleo público.

En septiembre comenzó a regir un nuevo sistema de auditorías médicas a través del cual el Estado provincial está realizando un control del ausentismo laboral. En los primeros días de la implementación, se observó una disminución del 40% en la cantidad de pedidos de licencias recibidos por el área de recursos humanos en el Ministerio de Educación.

En las primeras semanas de implementación del nuevo sistema de control de ausentismo en la provincia, los datos recabados por la Secretaría de la Función Pública indican que la cantidad de pedidos de licencia disminuyeron de manera significativa, en cifras superiores al 40%.

El Gobierno de Río Negro, a través de la empresa Horizonte y la Secretaría de la Función Pública, puso en marcha en septiembre un nuevo sistema de medicina laboral. Este funcionará en sinergia con el Sistema de Juntas Médicas, con el objetivo de optimizar la atención de la salud laboral de las y los empleados públicos de la provincia.